Werkgeluk is belangrijker dan financiële beloning!
Uit recente onderzoeken onder werknemers blijkt dat werkgeluk zwaarder weegt dan financiële beloning. Hoewel een goed salaris belangrijk blijft, geven steeds meer mensen aan dat plezier, zingeving en waardering in hun werk bepalender zijn voor hun tevredenheid en motivatie.
Ook uit een recent onderzoek van Alight Solutions blijkt dat 64% van de Nederlandse werknemers werksfeer belangrijker vindt dan salaris bij het kiezen van een baan! Daarnaast toont een rapport van Achievers Workforce Institute aan dat 79% van de werknemers de voorkeur geeft aan een baan waarin ze zich gewaardeerd voelen, zelfs als dit betekent dat ze minder verdienen!
Werksfeer en waardering als drijfveren
Werkgeluk heeft een diepgaand effect op de mentale en fysieke gezondheid. Werknemers die gelukkig zijn in hun werk, ervaren minder stress, verzuimen minder en presteren beter. Ze voelen zich betrokken bij hun organisatie en tonen meer loyaliteit, zelfs als ze elders een hoger salaris aangeboden krijgen. Intrinsieke motivatie zoals autonomie, erkenning en het gevoel iets bij te dragen blijkt krachtiger en duurzamer dan extrinsieke prikkels als geld.
Ook de werksfeer profiteert van gelukkige medewerkers. Teams functioneren beter, de onderlinge samenwerking versterkt en innovatie wordt gestimuleerd. In tegenstelling tot financiële beloning, die snel went, zorgt werkgeluk voor een blijvend gevoel van voldoening.
Werkgevers die investeren in het welzijn van hun medewerkers door middel van betekenisvolle taken, ontwikkelingsmogelijkheden en een positieve bedrijfscultuur creëren daarmee niet alleen een aantrekkelijkere werkplek, maar ook een sterkere organisatie.
Verschilt het werkgeluk per sector?
uit recent onderzoek van trendinhr.nl blijkt dat werkgeluk aanzienlijk verschilt per sector. Werknemers in de techniek en publieke sectoren zoals onderwijs en zorg ervaren over het algemeen meer werkgeluk dan collega’s in andere sectoren.
Wat zijn de sectoren met het hoogste werkgeluk?
De technieksector, werknemers in de techniek geven hun werk gemiddeld een 8,1. Vrouwen in deze sector waarderen hun werk zelfs nog hoger, met een gemiddelde van 8,3. Ze ervaren hun werk als betekenisvol, uitdagend en toekomstbestendig.
Wat zijn de sectoren met lagere werkgeluk?
- Private sector: Werknemers in de private sector beoordelen hun werkgeluk gemiddeld lager dan hun collega’s in de publieke sector.
- Productie en traditionele industrie: In deze sectoren zijn factoren zoals fysieke belasting en beperkte autonomie van invloed op het werkgeluk.
Uit het onderzoek blijkt dat de factoren die het werkgeluk beïnvloeden, per sectorverschillen
Kortom In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, blijkt dus steeds duidelijker: wie zijn mensen gelukkig maakt, hoeft niet altijd het hoogste loon te bieden!